Cas client / Airbus Commercial
Relier les parcours collaborateurs dans une console RH.
Des agents IA dédiés aux processus RH, associés à une console centrale pour suivre les carrières, les mobilités et les formations.
Aéronautique · Ressources humaines- 2
- campus en France
- 1
- campus en Allemagne
- RH
- décision et supervision humaines
01 / Le point de départ
Le problème à résoudre.
Le parcours d’un collaborateur traverse plusieurs processus : carrière, mobilité interne, formation et accompagnement. Une vision fragmentée de ces informations rend leur rapprochement difficile pour les équipes RH.
Le projet Airbus Commercial vise à centraliser ces parcours et à les relier à des capacités d’analyse. Il associe des agents spécialisés aux données RH et à une console centrale, afin que les équipes puissent disposer d’une vision d’ensemble et superviser les recommandations.
Associer une console de pilotage commune à plusieurs agents spécialisés dans les étapes du parcours collaborateur.
02 / Notre intervention
Ce que SKAPA a mis en place.
Relier les données du parcours
Les capacités IA s’appuient sur les informations collaborateurs, de carrière, de mobilité et de formation. L’objectif est de rapprocher les données nécessaires à l’accompagnement, au sein des processus RH.
Spécialiser les capacités d’analyse
Les agents interviennent sur plusieurs domaines : mobilité, formation, suivi de carrière et analyse prédictive. Ils préparent des recommandations qui restent sous la supervision des équipes RH.
Centraliser le pilotage et étendre le déploiement
Une console donne une vision des parcours et des actions. Après une validation initiale, la solution a été déployée sur plusieurs campus, en France et en Allemagne, pour passer d’un premier périmètre à une utilisation multi-sites.
03 / Comment ça fonctionne
Relier l’information, la recommandation et l’action RH
- 01
Données RH
Carrière, mobilité, formation et parcours collaborateur.
- 02
Analyse
Les agents spécialisés mobilisent les informations utiles.
- 03
Recommandations
Des éléments d’accompagnement sont préparés.
- 04
Décision RH
Les équipes examinent les recommandations.
- 05
Action
Le parcours est accompagné dans les processus RH.
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Suivi
La console centrale donne une vue des parcours.
Les équipes RH conservent la décision et la supervision. Les agents apportent des éléments d’analyse ; ils ne décident pas seuls des parcours des collaborateurs.
04 / Ce que cela change
Un déploiement sur trois campus, dans deux pays.
La solution a été déployée sur deux campus en France et un en Allemagne après une validation initiale. Elle associe agents spécialisés et console centrale pour relier les informations, les recommandations et le suivi des parcours collaborateurs.
- Deux campus en France, un en Allemagne
- Une console centrale pour les parcours collaborateurs
- Des recommandations supervisées par les équipes RH